Ethik-kodex der Gesellschaft SATES ČECHY s.r.o.

I. Präambel – Grundwerte des Unternehmens und Ziel des Ethik-kodex

Die Grundwerte der SATES ČECHY s.r.o. umfassen gegenseitigen Respekt, Vertrauen, Höflichkeit, Zuverlässigkeit, transparentes Verhalten sowie die Einhaltung hoher professioneller Standards – uns das im Verhältnis zu Mitarbeitern, Geschäftspartnern, Kunden, Lieferanten, Investoren und der Öffentlichkeit.

Ziel dieses Ethik-Kodex ist:

• im Verhältnis zu den Mitarbeitern ein positives Arbeitsumfeld mit freundlicher Atmosphäre zu schaffen, mit null Toleranz gegenüber jeglicher Form von Diskriminierung – unter Berücksichtigung der Unterstützung der persönlichen und beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeiter;
• im Verhältnis zu Geschäftspartnern und Kunden langfristige Partnerschaften aufzubauen, die auf gegenseitigem Vertrauen, Respekt und Professionalität basieren;
• im Verhältnis zur Öffentlichkeit das gute Ansehen und den Ruf eines sozial verantwortlichen Unternehmens zu stärken und zu behalten.

II. Unternehmensgrundsätze im Verhältnis zu den Mitarbeitern

• Gleichbehandlung aller Mitarbeitern unabhängig von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Nationalität, Religion, Alter, sexueller Identität oder anderen Unterschieden;
• Null Toleranz gegenüber jeglichen Formen von Belästigung, Demütigung, sexueller Nötigung oder Einschüchterung;
• Betonung der Schaffung eines freundlichen und würdevollen Arbeitsumfelds;
• Förderung der weiteren beruflichen und persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter;
• Information der Mitarbeiter über die Ziele des Unternehmens;
• Sicherstellung fairer Arbeitsbedingungen und Arbeitsplatzsicherheit für alle Mitarbeiter;
• pünktliche Auszahlung der Löhne.

III. Verhaltensstandards für Mitarbeiter

Die Gesellschaft SATES ČECHY s.r.o. verlangt von ihren Mitarbeitern die Einhaltung der folgenden Verhaltensgrundsätze:

Im Bereich zwischenmenschlicher Beziehungen

• Die Menschenrechte und Grundfreiheiten zu achten.
• In unserem Handeln Prinzipien der Kollegialität und Zusammenarbeit anzuwenden.
• Gegenseitiger Respekt und Achtung gegenüber Kolleginnen und Kollegen.
• Allgemeine Grundsätze der Höflichkeit, guten Sitten und ehrlichen Verhaltens einzuhalten.
• Konstruktive Kritik an Mitarbeitenden sachlich, korrekt und auf Grundlage objektiver Fakten zu äußern.
• Gleichberechtigten Zugang zu anderen Mitarbeitern und anderen Personen, mit denen der Mitarbeiter im Rahmen seiner Arbeitsaufgaben in Kontakt kommt – unabhängig von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.
• Sich bewusst zu sein, dass jede Form von Belästigung, Demütigung, sexueller Nötigung oder Einschüchterung – ob physisch oder verbal – absolut inakzeptabel ist.
• Werbe- und Promotionsmaterialien dürfen nur in Form von Werbe- und Präsentationsunterlagen übergeben oder angenommen werden. Im Zweifelsfall wenden wir uns an die zuständige vorgesetzte Stelle.

Im Bereich der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und weiterer bindender Normen

• In allen Bereichen der beruflichen Tätigkeit sind die allgemein verbindlichen Rechtsvorschriften (Gesetze, Verordnungen, Erlass usw.) sowie alle internen Regelungen und Anordnungen des Arbeitgebers einzuhalten.
• Eine Null-Toleranz-Haltung gegenüber jeglicher strafbarer Handlung einnehmen – und zwar nicht nur, wenn sie im Namen oder im Interesse der Gesellschaft SATES ČECHY s.r.o. begangen wird, sondern auch gegenüber Dritten.
• Im Rahmen der täglichen Arbeitspflichten die berechtigten Interessen des Arbeitgebers wahren.
• Sich den Prinzipien der Nachhaltigkeit verpflichten und Vorschriften zum Schutz von Arbeitssicherheit, Gesundheit und Umwelt einhalten.
• Gemäß interner Vorschriften das gesamte materielle und immaterielle Eigentum des Unternehmens vor Wertverlust, insbesondere vor Beschädigung, Diebstahl, Verschwendung oder Missbrauch schützen.
• Die Arbeit verantwortungsvoll und sorgfältig ausführen.
• Auch im außerberuflichen Verhalten so handeln, dass der gute Ruf des Arbeitgebers nicht beeinträchtigt wird.
• Vertraulichkeit über sensible Daten wahren, mit denen wir in Kontakt kommen.
• Loyalität gegenüber dem Unternehmen bewahren und den guten Ruf und den guten Namen des Arbeitgebers schützen.
• Der Arbeitgeber ist unverzüglich über alle außerberuflichen Aktivitäten und Beziehungen zu informieren, die als Interessenkonflikt gewertet sein könnten (z.B. Nebentätigkeiten, private Aktivitäten, einschließlich politischer Funktionen usw.).
• Wir treten gegen jede Form von Korruption auf, einschließlich Bestechung und Erpressung.
• Bei der Kommunikation in sozialen Netzwerken über ein privates Profil, sprechen wir nicht im Namen des Unternehmens und geben keine internen Informationen über das Unternehmen oder seine Geschäftspartner weiter.

IV. Unternehmensgrundsätze im Verhältnis zur Geschäftspartnern und Kunden

• Bei unseren Entscheidungen wahren wir eine neutrale Position, unterstützen fairen Wettbewerb und vermeiden Interessenkonflikte.
• Wir schädigen den guten Ruf der Konkurrenz nicht und führen Werbekampagnen korrekt und fair durch.
• Wir handeln ehrlich und respektvoll.
• Wir geben wahrheitsgemäße Informationen weiter.
• Wir handeln proaktiv.
• Unstimmigkeiten lösen wir auf freundschaftliche Weise.
• Wir legen Wert auf den Schutz der sensiblen Daten unserer Partner.
• Wir respektieren die Charta der Grundrechte und Freiheiten sowie die geltenden Gesetze.

V. Unternehmensgrundsätze im Verhältnis zur Öffentlichkeit

• Im Rahmen unserer sozialen Verantwortung leisten wir Spende an gemeinnützige und Interessenorganisationen.
• Wir halten Normen und Vorschriften ein, die die Bereiche unseres unternehmerischen Handelns sowie den Umweltschutz regeln.
• Wir stellen rechtzeitig, wahrheitsgemäß und genau Informationen über die wirtschaftlichen Ergebnisse des Unternehmens zur Verfügung.

VI. Unternehmensgrundsätze im Verhältnis zu Lieferanten

• Wir behandeln unsere Lieferanten fair und ehrlich.
• Wir wählen sie gemäß den Regeln des wirtschaftlichen Wettbewerbs aus.
• Wir halten unsere Zahlungsverpflichtungen gegenüber Geschäftspartnern ein.
• Unstimmigkeiten lösen wir auf freundschaftliche Weise.

VII. Schlussbestimmungen

Dieser Ethikkodex ist für alle Mitarbeiter der Gesellschaft SATES ČECHY s.r.o. verbindlich. Das Verhalten von Mitarbeitern, das in direktem Widerspruch zu diesem Ethikkodex stehen, kann als schwerwiegend Verletzung arbeitsrechtlicher Pflichten gewertet werden und arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Wenn ein Mitarbeiter ein Verhalten beobachtet, das diesem Kodex widerspricht, soll er die Unternehmensleitung oder seinen Vorgesetzten darauf hinweisen.